鍾玲玲作家

鍾玲玲作家,八卦文


【新書推介】鍾曉陽與鍾玲玲合寫《雲雀與夜鶯》:顫慄與優雅 作家的相遇相知

鍾玲玲的文字風格低迴充滿省思,是生命個體的反覆詰問,以自己為對象書寫呈現,語言充滿碎片,卻在細微處寫至最深邃最逼近本質,尖銳而顫慄。 在講座上她提到,很久以前曾經有人對她說:「你字唔識多個竟然做咗作家,執到啦。 」 她續說:「如果不是玩笑,很少人會如此坦率地指出這個事實。 我感到很幸福。 因為我沒有落空,而是執到。 但我想知道,促使一個不識字的人提筆寫作的原因是什麼。 你們一定聽過這樣的說法,我們是什麼,我們便做什麼。 你們也一定聽過這樣的說法,作家能夠為我們呈現的,就只有他自己。

【星座基礎知識一次看】12星座大百科!相關日期、性格特點,初學者入門必看指引

2023年9月12日 作為星座專家,很多人會問我各式各樣的問題,其中最常被問的是:「哪個星座是最好的星座」、「最差勁的是哪個星座」? 我當然歡迎各種提問,但還是要強調: 「星座沒有好壞之分」 :在占星、塔羅牌占卜、茶葉占卜等等神秘世界,事情並不是非黑即白,而是各有差異。 黃道十二宮的每個星座都是強大而重要的存在,星座中的四象:風、火、水、土象共存創造了黃道十二宮,展現了你天生的獨特性格。 星座其實是一門極其複雜的學問,但占星術的最基本原則是圍繞著12個人們耳熟能詳的星座構成的。 數千年來,每個星座各自形成了自己的「小宇宙」,像是神話、動物、顏色及特色等等。 每個星座發展出各自的特性,各有優勢及弱點。

人的命運10年一轉:運氣心理學者揭「走大運」的10個信號

一直以來,人們都在尋求關於運氣的建議。儘管每個人的故事不盡相同,但最常聽到的卻同樣是關於「發財運」的問題。像是「我有成為有錢人的命嗎?」「什麼時候才會輪到我走運?」等。換句話說,也就是怎麼做才能讓生活變得比現在更好、更成功。然而,運氣的原理或機制並不像一手交錢 ...

蓬蓽生輝

《剪髮待賓》 解 釋 指某事物或人使寒門增添光輝 近義詞 柴門有慶、 蓬屋生輝 、 蓬蓽生光 目錄 1 成語解釋 2 成語出處 3 成語用法 成語解釋 蓬蓽,窮人住的房子,亦謙稱自己的住宅。 [2] 成語出處 元· 秦簡夫 《剪髮待賓》第三折:"貴腳踏於賤地,蓬蓽生光。 " [1] 成語用法 主謂式;作謂語、賓語;含褒義,多用作 謙詞 示例 謝人過訪日~。 清·程允升《幼學故事瓊林·宮室》 [1] 參考資料 1. 蓬蓽生輝 .漢語字典[引用日期2014-05-11] 2. 蓬蓽生輝的解釋 .漢典網[引用日期2022-01-09]

1990年

1990年(1990 ねん)は、西暦(グレゴリオ暦)による、月曜日から始まる平年。 平成 2年。 この項目では、国際的な視点に基づいた1990年について記載する。

【坐西北向東南風水】坐西北向東南的風水忌諱

傳統風水而言,坐北向正南,或坐西北向東南門口有。原因是,坐正北即是背靠玄武,前有朱雀,左有青龍,右有白虎,四四,安安。 明成祖朱棣1406年北京作規劃,請廖均卿、蒯祥兩位御用風水大師,佈局興建紫禁城王宮;子午立極,坐北向南,玄武為靠山,朱雀建午門,午門前面是明堂。這可以 ...

【不動產風水4】陽宅風水坐向、房屋陽台、大門方位:陽台是住宅的財位,勿亂改壞財位

一、坐向要當陽 陽宅風水在於坐向是否當運,立向得旺氣則吉,所以古籍有云:「向首一星災禍柄。 」陽宅風水中的坐向不是以一套的大門為向,而是以一棟樓的入口為主。 二、大門要當陽 在陽宅風水中,大門是至關主要的;在《陽宅三要》中將「門」、「主」、「灶」稱為三要。 門乃由之路。 《八宅明鏡》中有云:「陽宅首重大門,以大門為氣口,納氣旺則吉,衰氣則兇」。 又云:「宅以門為吉凶,路為助,門向辨」。 三、房子要方正 做人要方正,長相也要方正。 屋相如人相,屋也一樣,一定要方方正正,大忌三尖八角,人與屋是有感應的。 如果你住的房子是方方正正的,久而久之為人處世都會公公正正,而長相也會有變化,隨時間的變異而長相男的會變得方方正正,女的會變得端莊大方。 四、床頭巨畫不宜大

姓氏五行

Surname five elements 本源條件 金、木、水、火、土 最早提出 《尚書》的《甘誓》與《洪範》 目錄 1 各姓氏所屬五行 二畫 三畫 四畫 五畫 六畫 七畫 八畫 九畫 十畫 十一畫 十二畫 十三畫 十四畫 十五畫 十六畫 十七畫 十八畫 十九畫 二十畫 二十一畫 二十二畫 二十三畫 2 姓名五行八字 3 姓名真意

「帝王学の三原則」を経営に活かす方法

「帝王学の三原則」と呼ばれている法則があります。 今日は経営者がその三原則を経営に活かす方法をご紹介します。 目次 1 「帝王学の三原則」とは? 1.1 そもそも帝王学とは 1.2 帝王学を学ぶには 2 ①原理原則を教えてくれる師を持つこと 2.1 経営者に原理原則を教えてくれる師とは? 3 ②直言してくれる部下を持つこと 3.1 直言してくれる部下の役割 3.1.1 自分の欠点や盲点を指摘してくれる 3.1.2 多様な情報や意見を提供してくれる 3.1.3 透明性のある組織文化を作れる 3.2 直言してくれる部下を得るには? 3.2.1 まずリーダーが心を開く 3.2.2 信頼関係ありき 3.2.3 モノが言いやすい文化を作る 4 ③良き「幕賓」を持つこと 4.1 幕賓の役割と効果

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